Specialiștii noștri pot oferi servicii de outsourcing HR folosind platforma clientului sau platforma propusa de noi. Aceasta acoperă toate cerințele cu privire la:
-
Administrare Resurse Umane - asigură administrarea datelor de personal atât din punct de vedere al structurii organizaționale, cât și din punct de vedere al informațiilor privind angajatul. Funcționalitățile cheie sunt construite pe fluxuri de lucru care permit o segregare a rolurilor, precum și o urmărire mai bună a proceselor și acțiunilor din zona core a activității departamentului de HR.
-
Salarizare - automatizează şi simplifică procesele de salarizare din orice companie, garantând o acuratețe de 100% a datelor. De asemenea, oferă o configurabilitate completă a formulelor de calcul, tipurilor de salarii, sporurilor, primelor, reținerilor, concediilor medicale și de odihnă.
-
Pontaj - un sistem online pentru înregistrarea, evaluarea și administrarea prezenței angajaților dintr-o companie, folosind o platformă web. Aceasta aduce un aport semnificativ în reducerea costurilor operaționale și echilibrarea bugetului salarial.
-
Recrutare - acoperă toate aceste funcţionalităţi legate de procesul de recrutare: selectare, intervievare sau negociere. De asemenea, asigură și serviciul de recrutare, sourcing în zona de IT și semnătura electronică.
-
Managementul Performantei - ajută managerii să ofere angajaților direcția, feedback-ul și dezvoltarea de care au nevoie pentru a excela în activitățile zilnice. Managerii pot încuraja permanent membrii echipelor pe care le coordonează să își atingă obiectivele. În plus, pe termen lung, contribuie semnificativ la creșterea productivității și dezvoltării angajaților și managerilor.
-
Compensare și Beneficii - oferă directorilor, managerilor şi echipelor de HR instrumente şi perspective diferite de a dezvolta structuri atractive de motivare şi recompensare la toate nivelurile, bazate atât pe comparaţii de piaţă (ex. studii salariale), dar şi pe obiectivele companiei.
-
Software HR pentru Managementul Competențelor - susține identificarea persoanelor cu aptitudinile și competențele, calificările, cunoștintele și calitățile personale de care are nevoie o companie. În plus, oferă și posibilitatea planificării viitoarei lor dezvoltări în raport cu obiectivele organizaționale.
-
Software HR pentru Managementul Carierei - gestionează toate etapele proceselor de dezvoltare a carierei şi planificare a succesiunii, prin analizarea informaţiilor cu privire la viitorul angajaţilor, performanţele anterioare, aspiraţiile de carieră, dar şi riscul de retenţie.
-
Software HR pentru Dezvoltare și Formare - contribuie la transformarea nevoilor şi cerinţelor în măsuri specifice de formare. Sistemul de raportare integrat şi metodele avansate de evaluare facilitează controlul costurilor de instruire şi permite concentrarea pe nevoile de formare, evaluarea eficienţei acestora şi alocarea resursele în mod eficient.
