Legislația aduce modificarea plafonului neimpozabil pentru beneficii extrasalariale.
Legislația aduce modificarea plafonului neimpozabil pentru beneficii extrasalariale, prevăzută de OG nr. 16/2022.
Astfel, din Ianuarie 2023 angajatorii trebuie să se încadreze într-un plafon lunar de 33% din salariul de bază al angajaților, neimpozabil.
Companiile au creat în timp pachete salariale pentru a motiva angajaţii şi a spori productivitatea.
Deficitul de personal specializat a condus la posibilitatea personalizării schemei extra-salariale în funcție de nevoi.
Piaţa este dinamică, în creştere şi cu tendinţa de diversificare si flexibilitate.
Lista potenţialelor beneficii pe care le pot oferi angajatorii:
1) Bonuri de masă – este cel mai utilizat beneficiu oferit de către companii.
O recompensă binevenită şi apreciată, este un ajutor în faţa inflaţiei cu o valoare de până la 30 de lei/zi lucrătoare.
Prezenţa flexibilă la birou va crea posibilitatea de compensare cu mese în incintă.
2) Asigurare medicală în sistemul privat de sănătate
Acesta oferă acces la servicii medicale de calitate, timp redus de asteptare pentru consult, tratament mai rapid.
Pachetul medical poate fi extins şi la un alt membru al familiei.
3) Abonament la sala de fitness şi/sau wellness – ca noutate în acest an
Apreciate ca activităţi benefice pentru sănătatea mentală şi fizică, vor fi scutite de taxe, în limita a 400 de Euro de persoană, pe an, începând cu Februarie 2023.
4) Decontare şi asigurare transport
Transportul până la punctul de lucru, posibilitatea de decontare a abonamentului la transportul public sau maşina de serviciu, sunt variante de acces menite să facilitare deplasarea zonală şi să dezvolte comunitatea.
5) Tichete cadou
Intră în categoria prime şi bonusuri, oferindu-se angajaţilor de sărbători.
Suplimentar se pot oferi bonusuri de performanţă sau al 13-lea salariu, pentru motivare şi fidelizare.
6) Asigurarea de cursuri de specializare sau de dezvoltare personală
Unele companii pun la dispoziţie o paletă de cursuri de specializare profesională sau training-uri, pentru tehnici noi care cresc productivitatea.
Sesiunile de dezvoltare personală şi profesională au ca scop sporirea încrederii şi depăşirea unor situaţii neprevăzute.
7) Cardul cultural
Poate fi oferit lunar, într-un cuantum de 190 de lei per angajat, sau ocazional, în cuantum de 380 de lei per eveniment, cu o fiscalitate de 10%, similară cardurilor de masă.
Acesta poate fi folosit în librării, la concrete, festivaluri, muzee, cursuri de limbi străine, muzică, teatru, dans, arte plastice sau alte activități recreative.
8) Carduri de vacanţă – sunt bonuri valorice, asemănătoare tichetelor de masă, care servesc ca instrument de plată pentru achitarea serviciilor turistice/vacanţelor exclusiv în Romania, pentru beneficiar şi familia acestuia.
9) Telemunca – vine să compensenze flexibilitatea programului cu creşterea costurilor la utilități, în funcţie de bugetul alocat de angajator.
10) Pensia privată – reprezintă contribuţia angajatorului la Pilonul 3 de pensii private. Compania poate contribui cu o anumită sumă de bani la un fond de pensii ales de angajat iar raportul contribuţiei angajat/angajator poate varia.
În ultimii ani, pachetul de beneficii suplimentare s-a diversificat, cu program flexibil, plata utilităților de acasă sau gustări la birou
Recrutorii apreciază faptul că beneficiile tradiționale rămân de bază în pachetul extrasalarial, chiar dacă angajații au acum acces la un pachet mixt de beneficii.